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なおぷろ
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【経験談】書類選考や面接に落ちた、不採用の理由を知る方法

2020 4/20
【経験談】書類選考や面接に落ちた、不採用の理由を知る方法

この記事は2分で読み終わります。

こんにちは!なおぷろ (@naopro2) です。

転職活動をしていると、書類選考や面接に落ちてしまうことがありますよね。

その時に気になるのが、「なぜ落ちたのか」ということではないでしょうか。

なぜ落ちたのか、その理由を知らないと次の面接も同じ理由でお祈りされてしまうケースが高くなります。

今回は、私が転職活動で実施している工夫を紹介したいと思います。

この記事を読んで欲しい人
  • これから転職活動をしようとしている人
  • 転職活動中だが、書類選考や面接でうまくいかず内定をもらえない人
  • なぜ書類選考や面接で落ちてしまうのか理由を知りたい人
目次

書類選考や面接でなぜ落ちたのか

書類選考や面接でなぜ落ちてしまったのか、転職活動をしているととても気になるポイントですよね。

これがわかれば、次の面接では違う言い回しをすべきかなど改善ができます。

そう、PDCAをまわせます

しかし、企業側の人間でもないのにどうやって不採用、見送り理由を知ることができるのか・・・

書類選考や面接で落ちる理由は、大まかに以下の理由が挙げられます。

  • 今までの経験とスキルが企業側が求めるものと異なるため
  • より条件に合致した候補者がいたため
  • 今までの経験の中に企業が求める専門スキルが不足しているため
  • 企業側の組織構成上、ポジションが合わなかったため
  • 採用自体を取りやめにしたため

これらは実際に私が書類選考や面接で企業側からフィードバックをもらった結果です。

「面接でなぜ落ちたのか」その理由を知る方法

それでは、本題の「なぜ書類選考や面接で落ちたのか」を知る方法について紹介します。

転職エージェントを活用する

まずはじめに紹介するのは、転職エージェントを活用するということです。

私の周りには、自分のペースで転職活動をやりたいからと転職エージェントを使わない方がいます。

でも、それは非常にもったいない

転職エージェントを活用すると、未公開求人を紹介してもらったり、企業側へ採用の後押しをしてくれたり、

そして、選考結果に関する詳細を教えてもらえたりします

なぜなら、転職エージェントのほとんどが求職者の採用が決定して、はじめて企業側から報酬という売上を頂くことになるからです。

だから転職エージェントの方は本気で内定を取ることを惜しまず、努力してくれます。

下記は実際に私が転職エージェントの方から頂いた採用結果です。

残念ながら、採用結果は不採用でしたが、その不採用理由も書いてくれています

私が利用したのは、リクルートエージェントですが、1件1件このようなメールをくれます。(複数の時は同時に記載)

書類選考で落ちた際のメール

御礼メールと一緒にFBの依頼をする

次におすすめする方法が、過去の記事でも紹介している御礼メールと一緒にFBの依頼をするということです。

これは書類選考では使えないのですが、面接後にやることで効果は絶大だと思っています。

なぜなら、このメールには2つの効果が期待できるからです。

  • 御礼メールを送ることで好印象を持たれる。
  • FBを聞ける+その姿勢を相手にアピールできる。

特に一次面接など面接官が人事の場合には効果をより発揮すると思っています。

そうでなくても、採用結果に関する詳細を知ることができるし、やって損はないと思います。

むしろ、やらないと損です

一つ注意点としては、転職エージェントを通している時は基本的にできないということです。

企業との直接的なやりとりはエージェントが行っているので、もしどうしてもやりたいということであればエージェントの担当者に相談するのが良いでしょう。

なお、リクルートエージェントでは面接終了後に面接感想をエージェント担当に送る流れになっております。

そのため、そのタイミングで上記の様にただの感想ではなく、お礼を伝えたいとエージェント担当に相談しましょう。

私はそのような流れで転職活動を進めておりました。

この記事を書いた人

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